2024年上半年，房县组织工作坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神和省委、市委、县委工作安排，统筹推进理论武装、强基固本、选贤任能、引才育才、自身建设等各项工作，为加快建设“绿色低碳循环发展示范县”，奋力谱写中国式现代化房县篇章提供坚强的组织保障。

  坚持把党的政治建设摆在首位，持续学习习新时代中国特色社会主义思想，推动广大党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

  一是持续深化党的创新理论武装。持续深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，把党的创新理论作为党委（党组）理论学习中心组、党支部主题党日、“三会一课”首学内容。完善理论教育培训长效机制。

  二是扎实开展党纪学习教育。举办县委常委会、县人大常委会党组、县政府党组、县政协党组读书班。将《条例》《习关于全面加强党的纪律建设论述摘编》列入每月支部主题党日、“三会一课”学习内容，组织党员逐章逐条通读。县委主要领导带头讲纪律党课，带动全县890个基层党组织书记讲党课全覆盖。扎实推进专题轮训，组织各单位开展党纪培训45批次，培训3000余人次。深化警示教育，召开全县党纪教育警示大会，组织全县党员领导干部观看《妄动之患》等警示教育片，组织财政、卫健等重点行业班子成员和业务骨干旁听法院庭审500余人次。

  三是深入推动能力作风建设。聚焦“学思想、提能力、强作风、创一流”主线，扎实开展“三问三评三比”活动，评选红旗窗口、十星级文明标兵12批次。在县电视台开设深化能力作风专栏，持续开展“能力作风大家谈”，举办“作风监督面对面”电视问政节目，聚焦“住宅专项维修基金使用难”等问题，倒逼相关单位担当作为。以组工干部能力作风建设为抓手，半年来共举办集中学习8期、“组工讲堂”4期，吸引全县272名年轻干部参加集中学习。

  坚持以提升政治功能和组织功能为重点，持之以恒抓基层打基础、抓党建强引领，推动基层党组织建设全面进步全面过硬。

  一是聚焦责任落实，下好“先手棋”。发挥县委党建工作领导小组议事协调作用，县委书记主持召开县委常委会、县委党建工作领导小组会议专题研究基层党建工作4次。严格落实抓基层党建“三个一”制度，14名县党政领导班子成员、38名乡镇党政主职分别作出一份党建承诺、领办一个党建重点项目、联系一个基层党支部。

  二是聚焦乡村振兴，育好“领头雁”。持续深化“共抓大保护、当好守井人”党建示范区建设，推动54个示范村与房山区村（社区）开展“一对一”结对共建。扛牢守水护水政治责任，建立“乡镇党委+村党组织+党小组+党员中心户”四级守水护水联动体系。持续发展壮大村集体经济，实施村集体经济三年倍增行动，成功申报2024年度发展新型农村集体经济扶持项目15个。研究出台《关于加强村干部队伍建设的七条意见》，构建村干部选育管用全周期激励保障机制，新调整村党组织书记19名，补选村“两委”干部47名；评选80名“双好双强”村党组织书记，每人奖励3600元；为2260名村（社区）干部、驻村工作队员购买意外伤害保险。完成168名村（社区）主职干部、520名村（社区）副职干部岗位等级晋升，年增加基本报酬92.91万元，相关经验做法被人民网宣传推介。

  三是聚焦基层治理，用好“连环招”。做深做实农村基层治理探索，取得初步成效。推进区域党建联建，新调整党建专员3名，党建专员领办项目13个，包联重难点小区13个。持续深化“双报到双报告”机制，全县6075名党员干部职员主动到居住地社区、小区报到登记，认领服务事项5000余件。不断深化党建引领提升物业管理服务水平，扎实开展联合执法进小区行动，解决物业问题4130个，物业问题投诉量同比下降21.4%。有序推进共同缔造试点扩面，组织12个试点乡镇党委书记、村党支部书记等到大冶市、黄梅县考察学习，借鉴先进经验。充分发动群众，动员群众投工投劳、共同参与村（社区）建设，取得明显成效。完善体制机制，创新建立“五员领衔 共同缔造”“嘹亮人”“俏媳妇”等系列具有本地特色的基层治理工作机制，打造了一批以化龙堰镇上湾村、城关镇石油小区为代表的共同缔造典型。

  四是聚焦作用发挥，建好“桥头堡”。持续抓好各领域党的建设，在机关以“四化一融合”建设为抓手，扎实推进机关党建“六化”管理和六强“红旗党支部”建设。持续深化“五个基本”规范数字化党建，提升党建软实力。深入开展“双百”培养工程、“双带头人”培育工程，推进医院、学校党建与业务双融合、双促进。扎实抓好“两企三新”党建工作，扶持培育湖北鑫资再生资源集团有限公司为市级大型非公企业党组织。

  五是聚焦示范引领，管好“先锋队”。持续开展组织生活“巡听旁听”，由部领导带队全覆盖巡听旁听20个乡镇党委和78个县直一级单位党组织。严把党员“教育关”，举办党员春训示范培训班，组织全县1.2万名党员同上一堂党课。上半年新发展新党员118名。加强党员教育管理，举办入党积极分子和发展对象集中培训班21期。深化“三亮一争”活动，促进党员发挥先锋模范作用，在农村组建281支党员突击队参与防汛救灾、护林守水工作，在机关组建98支突击队参与创文和平安建设工作。不断深化党内关怀帮扶，筹集70.6万元走访慰问老党员、生活困难党员等群体739人，为450名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。

  扛牢选人用人政治责任，以鲜明导向选干部、配班子，努力打造堪当中国式现代化房县实践重任的高素质干部队伍。

  一是突出政治标准，加强干部队伍建设。注重把握“节奏”“秩序”“分寸”“原则”，着眼事业发展需要，做到人岗相适、人事相宜。落实“四个注重选拔、四个坚决不用”，树立重实干、重实绩、重担当、重一线的鲜明用人导向，半年来共提请县委常委会调整干部5批次75人，提拔重用30人，调整不适宜担任现职干部4人，形成了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

  二是坚持高质高效，有序推进机构改革。准确理解和把握机构改革重点任务和目标要求，顺利完成县委社会工作部、县数据局、县乡村振兴局等部门机构组建挂牌工作。稳步推进行政执法体制改革，20个乡镇统一设置“六办三中心”或“五办三中心”，将基层管理迫切地需要且能有效承接的事项依法赋予乡镇。妥善转隶356名涉改人员。

  三是着眼长远谋划，加大年轻干部培养。深入开展“五个一百”培养工程，持续加大公务员、选调生招录力度，共招录公务员90人。举办2024年春季中青年干部培训班，并在北京市房山区开展为期一周的异地教学，全方面提升领导干部和年轻干部政治素质和专业能力。坚持“一线名年轻干部到重点工作一线名干部到上级机关、发达地区、对口协作部门挂职学习，让干部在实践中逐步的提升能力本领。

  四是紧盯“关键少数”，深化干部监督管理。认真开展领导干部个人有关事项填报，出国（境）管理，社团（企业）兼职，配偶、子女及其配偶经商办企业管理工作。对教育、卫生系统借调人员情况做清理，加强对县属国企领导班子监督，认真受理信访举报问题。建立干部监督信息月通报机制，发现苗头性倾向性问题及时对相关单位和人员进行微提醒。加强与干部居住地所在社区、社区物业信息共享，及时掌握党员干部“八小时以外”情况。

  五是注重关心关爱，激励干部担当作为。严格执行干部政策，落实《公务员法》，优化公务员职级晋升原则。半年来，公务员职级晋升55人，事业单位职员等级晋升40人，公务员记功嘉奖415人，县外调回25人，有效激发了干部工作热情。完善考核评价机制，差异化设立2024年绩效考评指标体系，严控面向基层考核频次，指标同比降低13%，清退24名违规抽借调乡镇干部，持续为基层减负。

  牢固树立抓人才就是抓发展理念，持续推进人才强县战略，千方百计引进、培育、用好各类型人才。

  一是优政策建机制，营造引才“强磁场”。探索“校园直聘”新模式，在湖北第二师范学院、湖北中医药大学等院校开展招才专场推介会，吸引500余名省内外高校大学生报上自己的姓名去参加，与126名应届毕业生达成初步就业意向。大力实施高层次人才引进计划，组织并且开展2024年度党政干部储备人才公开招聘，引进24名全日制硕士研究生、双一流大学本科生。持续推进大学生留（回）房工程，赴西安交通大学等国内一流高校开展校园招聘，组织线场次，举办线场次，共摸排大学生就业岗位2362个，实现留（回）房就业创业大学生1052人。

  二是搭平台联渠道，开拓用才“新路径”。以“乡村振兴院士房县行”活动为契机，邀请邓子新等3名院士，郑应华等20多名农业、医学领域专家来房指导科学技术创新和农业产业高质量发展，为合成生物创新城项目建设建言献策。成功举办“企校双进·纺织产业”专场对接活动，32家纺织企业与武汉纺织大学、湖北华纺供应链平台就技术需求和科研成果进行对接，达成20余项合作意向。培育人才创新型企业，与中南大学、湖北汽车工业学院共建循环经济省级产业技术研究院，新建科技特派员工作站5家，入驻科创供应链平台企业147家，发布需求86项，市级以上各类创新平台累计达到55家。

  三是强保障激活力，涵养留才“好生态”。逐渐增强党委对优秀专家人才的联系和关爱，春节期间走访慰问在房专家人才17人，发放慰问津贴2.5万元。落实《在堰工作人员配偶、子女及其配偶调动办法（试行）》，半年来办理在房工作人员配偶、子女调动手续4人。多渠道宣传“武当人才卡”政策，本年度新申请人才卡25张，发放人才卡10张。充分的发挥人才特色赛事的选拔激励作用，组织举办房县第三届“神农贡”茶王争霸赛、第一届大曲酒品酒技能大赛、“天使杯”护理技能大赛等特色赛事，深入挖掘并宣传推广了一批优秀的创业项目和专业人才，敬才环境持续提升。

  严格落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，聚力建强政治机关、效能机关、清廉机关，持续锻造忠诚干净担当的组工铁军。

  一是深化政治立部，打造忠诚机关。严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，坚持不懈用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深化组织工作闭环落实机制，实行重点工作“台账式”管理、“销号式”推进、“点单式”督办，确保各项工作任务落实落细。上半年共收集整理月报6期、周报22期，县领导批示件督办完成率100%。

  二是深化能力强部，打造效能机关。抓实组工信息宣传，上半年，全县组工干部共发表市级以上信息稿件1267篇，其中国家级平台21篇，省级平台895篇，市级平台82篇，其他平台263篇。“房县党建”微信公众号共编发121期765篇，长期位居“湖北党建微信平台影响力”全省前十，最高排名全省县（市、区）第一。

  三是深化从严治部，打造清廉机关。将“从严治部”贯穿于自身建设全过程各方面，严格落实组工干部“十严禁”纪律要求和“六不准”规定。组织各科室认真排查岗位廉政风险点，建立健全廉政风险防控机制。抓实部机关党纪学习教育，认真开展专题培训、警示教育、讲廉政党课，引导组工干部学纪知纪明纪守纪。